常鋁股份
證券代碼: 002160
人才培養

人才培養

副標題

江蘇常鋁鋁業集團股份有限公司擁有豐富的人力資源,注重人才的培養與使用,通過人才引進、內部繼續教育、外委深造,給廣大科技人員提供了晉升職級的良好氛圍。通過引進與培養,公司擁有享受國務院特殊津貼專家、高級管理專家、教授級高工等多名鋁加工資深技術、管理專家,專業技術人員占員工總數的39%,為常鋁股份的產品更新與質量的持續改進提供了不竭的動力。


常鋁股份中長期人力資源戰略指導思想

以優秀人才隊伍構筑中國鋁加工人才高地,積聚培養一支擁有高級經營人才、科技人才和高技能工人的隊伍,大幅提升擁有自主知識產權的技術創新能力,為常鋁股份又好又快發展提供堅實人才資源保障。


常鋁股份人力資源戰略目標

·人才總量足。保持鋁加工及相關領域的人才充足。
·人才結構好。人才布局合理,結構優化,對可持續社會經濟發展有高度的適應性和支撐性。
·人才素質高。復合型人才多,有一批高層次人才,保持鋁加工及相關領域的技術水平在中國處于領先地位。
·人才成長環境好、機制優。有利于人才發揮作用的良好硬環境和促進人才成長的科學軟機制。
·人才產出效益高。管理效果好,科技成果多,經濟效益顯著。

常鋁股份人力資源戰略措施

·加快培養一支能夠駕馭復雜經營環境、創造突出業績的高素質復合經營管理隊伍。培養一批具有現代管理思想、知識和技能、熟悉管理運作流程和熟悉國際鋁加工產業通行規則、專業知識功底深厚、執行力強的職能參謀型管理人才。

·培育一支高水平科技創新隊伍。培育享有較高技術聲譽、能夠把握鋁及鋁合金材料領域學科發展方向的學術、學科帶頭人;培養專業功底深、實踐經驗豐富,應用能力強,能夠承擔企業重大工藝攻關、關鍵技術裝備改造的技術專家;培養一支專業基礎好、動手能力強、善于發現并解決生產技術難題和成果轉化快的現場工程師隊伍。同時,采取積極的高端急需人才資源引進策略,開展更為廣泛的國際國內合作,筑巢引鳳,開辟更多吸引企業所急需的高端人才通道,為引進、消化、吸收、利用高新技術創造條件。

·造就一支技術熟練、一專多能、技術革新能力強的高技能工人隊伍。提高高技能人才存量;催生更多群眾性技術革新團隊。
·健全人才保障體系。
職業發展
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